2025年04月23日 09:59
ジェイスリーは、3月31日、新サービス「採用コンパス」の提供を開始した。
企業は、自社の魅力を正確に伝えるために、企業文化や価値観の明確化、デジタルツールの活用、求職者体験の重視など、さまざまな施策を実施することが求められる。ジェイスリーは求職者に向けた採用活動をブランディングで支援し、企業価値の向上をサポートするために「採用コンパス」を開発した。
採用における「ブランディング」とは、企業の特性や価値観、文化を明示し、積極的に発信することで、企業の魅力を際立たせる戦略。単に応募者数を増やすだけではなく、企業理念や求める人材像を明確に言語化し、求職者とのマッチング度を高めることで長期的に自社で活躍できる優秀な人材を引き寄せることができる。
「採用コンパス」は、自社の魅力や強みを言語化する「3つの価値」抽出と求める人材像を可視化する「人材アーキタイプ分析」の2つのフレームワークを活用することで、明確な「採用コンセプト」を設計し、最適な採用サイト構築までをワンストップで実装できるパッケージサービス。企業成長の鍵を握る採用戦略の方向性を指し示し、クライアントと共に採用活動の成功を目指す。特徴は、「採用戦略の策定からツール制作までワンストップで支援」「独自の魅力を伝える採用サイトを構築」「共感度とマッチング度を高めるコンテンツ制作」「担当者の負荷を軽減して効率的な採用活動をサポート」。
