INESTは、4月1日にグループ各事業子会社で入社式を執り行い、66名の新卒社員が入社。同社の中核企業でコンシューマー向けの事業を展開するエフエルシープレミアム（FLCP）には27名の新卒社員が入社した。

近年、多くの企業にとって「優秀な人材の確保」と「新卒社員の早期戦力化」が大きな課題となっている。労働市場の変化に伴い、新卒採用の競争は激化。せっかく採用した新卒社員も従来のOJT中心の教育では戦力化までに時間がかかり、個々の成長にばらつきが生じることが課題に。また、厚生労働省の調査によると、新卒社員の3年以内の離職率は約30%と高く、適切なオンボーディングが定着率やパフォーマンス向上に直結するとされている。

FLCPでは入社直後から実践的なスキルを身につけ、即戦力として活躍できる独自の育成施策の一つとして、マイクデバイスと独自開発された解析システムを組み合わせた発話解析プラットフォーム「ELI」を導入。AIを活用した発話解析プラットフォーム「ELI」を活用し、営業スキル育成のDX化に取り組み、短期間で実践的なスキルの習得を進めている。

昨年度FLCPに入社した新卒社員を対象に実施した2カ月間の「ELI」を使用した研修成果として、受講者全員が受講前の獲得数を上回る成果を達成した。また、平均成長率は200％超と、短期間での成長を実現しており、本研修が生産性の向上に貢献した結果となった。