Guidableは2月12日より、外国人採用サービス「Guidable Jobs」において、応募者の日本語能力が事前に測れる「日本語診断テスト」の機能の提供を開始した。面接前に日本語レベルを把握することで選考を効率化。簡単な日本語力チェックから専門用語の理解まで、内容は自由に設定可能で、回答時間を確認することで、正確な日本語レベルを確認できる。

本機能では、外国人求職者が求人に応募する際に日本語レベルを確認するテストを取り入れ、選考をする人事担当者が求めるレベルにあった候補者を面接前に選別することで、選考の効率上昇を実現。求職者が希望の求人に応募する際に数問のテストを解き、正解率を企業に表示することで、求職者の日本語能力を事前に把握することができる。また、問題の内容は求人企業が自由に作成できるため、簡単な日本語理解度のテストから業種ごとの専門用語のテストまで幅広い用途で利用可能。

Guidable Jobsは一般的な求人サービスに比べたくさんの応募が獲得できるというサービスの強みがある。一方で、求人企業によっては選考対応の人員や時間を十分に確保できず、「選考が追いつかない。」という声が多くの顧客から上がっていた。今回の機能の提供により、応募者の日本語レベルに応じて優先順位をつけて対応することで、人事担当者の工数削減が可能になった。